Los gremios docentes de Corrientes rechazaron el incremento salarial del 10% decretado por el gobierno provincial y lo calificaron de insuficiente, ya que al bolsillo llega solo el 7% tras retenciones.
Los sindicatos SUTECO, ACDP y AMET rechazaron el aumento del 10% al básico anunciado por la gestión provincial de Corrientes. Las conducciones gremiales lo consideraron insuficiente y unilateral, sin consulta previa con los trabajadores.
Según el secretario general de SUTECO, Fernando Ramírez, del 10% anunciado solo llega el 7% al bolsillo después de las retenciones. Sumado al 6% otorgado en marzo, el ajuste no alcanza para compensar la pérdida del poder adquisitivo en los primeros meses del año.
El sector docente exige una recomposición mínima del 22% en blanco y en un solo pago para cubrir la caída real del 28% acumulada desde agosto del año pasado. Las actualizaciones de marzo y junio quedaron lejos de ese objetivo.
Reclamos por el aguinaldo y el salario mínimo
Los gremios también pusieron foco en la liquidación del Sueldo Anual Complementario que se abonará a mediados de mes. Exigen que el medio aguinaldo sea el 50% del salario neto de bolsillo, ya que actualmente cae a cerca del 30% por el peso de los montos no remunerativos.
Entre los puntos pendientes plantearon elevar el salario mínimo docente para equiparar la línea de pobreza regional, blanquear todos los componentes no remunerativos, actualizar haberes de jubilados y revisar ítems de zona y movilidad.
Críticas a las decisiones unilaterales
Desde AMET, Rufino Fernández señaló que todo aumento suma, pero el porcentaje resulta insuficiente tras el tiempo transcurrido y la destrucción del poder adquisitivo. Criticó la falta de convocatoria a paritarias sectoriales y advirtió que las decisiones de escritorio sin discusión previa constituyen un error.
El secretario general de ACDP, José Gea, valoró que el ingreso al básico es importante porque modifica otros ítems como la antigüedad, pero ratificó que la canasta familiar sigue por encima del salario mínimo docente. El reclamo central sigue siendo equiparar o superar esa canasta.
En Jujuy los gremios docentes mantienen rondas de diálogo paritarias con el gobierno provincial para definir actualizaciones salariales. Ver más sobre paritarias en Jujuy. Las negociaciones suelen incluir tramos mensuales y revisiones según la evolución de los precios.
El caso de Corrientes muestra cómo los sindicatos provinciales evalúan el impacto real de los anuncios oficiales en el salario de bolsillo. Consultar información oficial sobre salarios y paritarias a nivel nacional.
