El Concejo Deliberante de San Salvador de Jujuy aprobó un régimen voluntario para que los empleados municipales regularicen sus aportes y contribuciones previsionales, una medida clave para garantizar sus futuras jubilaciones.
El Concejo Deliberante de San Salvador de Jujuy aprobó en su última sesión, celebrada el pasado jueves 25 de junio, la Ordenanza N° 893/2026 que establece un Régimen Voluntario de Verificación y Regularización de Aportes y Contribuciones Previsionales para sus trabajadores. La iniciativa busca subsanar deudas pasadas y mejorar la situación jubilatoria de los empleados.
Este nuevo marco legal permite a los agentes municipales que presenten irregularidades en sus aportes previsionales, correspondientes a períodos anteriores al 31 de diciembre, ponerse al día con el sistema. Según lo establecido en la ordenanza, los trabajadores podrán adherirse a un plan de pago en hasta 60 cuotas mensuales, facilitando así el cumplimiento de las obligaciones adeudadas.
Según estimaciones de la Secretaría de Hacienda municipal, el régimen podría beneficiar a más de 1.800 empleados que, por diversas razones administrativas o de gestión, registran inconsistencias en sus historias laborales previsionales. La medida busca evitar futuros inconvenientes al momento de solicitar el beneficio jubilatorio, asegurando que los años de servicio se computen correctamente.
La problemática de los aportes irregulares es una situación recurrente en distintas administraciones públicas del país. En la Municipalidad de San Salvador de Jujuy, se identificó la necesidad de una solución estructural que diera respuesta a un reclamo importante de los gremios y los propios trabajadores. La ordenanza, impulsada por el Ejecutivo municipal y consensuada con los bloques del Concejo, representa una respuesta a esta demanda.
Una vez promulgada por el intendente, la ordenanza entrará en vigencia y se establecerá un plazo de 180 días corridos para que los interesados puedan presentar su solicitud de adhesión. La Secretaría de Hacienda y la Dirección de Recursos Humanos serán las áreas encargadas de la implementación y asesoramiento a los empleados que deseen regularizar su situación previsional.
La regularización no solo impacta en la seguridad previsional de los trabajadores, sino que también contribuye a la transparencia y ordenamiento de la gestión administrativa municipal, al sanear los registros y garantizar el correcto flujo de las contribuciones. Esto refuerza la estabilidad del sistema previsional local y la previsibilidad para los agentes públicos.
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